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“痕迹管理”
更新时间:2018-12-26 9:50:22    来源:焦作日报
       进入12月,伴随着各类督导、检查、考核的是“痕迹管理”,因为过度强调“痕迹管理”,很多基层工作人员出现了“迎检疲态”。有网友认为,造成这类现象的原因,是检查者重“痕”不重“绩”,迎检者留“?!辈涣簟靶摹?,“痕迹管理”只注重留“?!?,很容易造成基层工作人员盲目地以“编资料”来“造痕?!?。当检查者对某项工作的“痕?!北硎局室墒?,便忙不迭地寻求更多“痕?!崩从≈?,于是进一步加重了基层工作人员的负担。对此,你怎么看?

pk10冠军杀1码加法公式 www.189y.cn        【观点1+1】

       @啊哈哈-小君子:“痕迹管理”是为了解决过度追求结果而不重视过程的问题,是为了把各项工作落到实处,初衷是好的,但是在实施的过程中,出现了为了“留痕”而疲于应付的情况。因此,在“痕迹管理”的过程中,需要进一步完善相关制度体系,让每一步工作都做到实处。

       @小仵的天空1:“痕迹管理”是对工作绩效印证和检查的一种不错的管理方法,适度的应用可以让很多无法即时生成的工作任务有??裳?,也促进了工作的扎实进行。但是过度强调“痕迹管理”则会让工作流于形式。

       @zjtlove:照片能代表“来过”,却看不见“缺憾”;“痕?!蹦艽怼案闪恕?,而不能代表“干好”。

       @平常一个人015:“痕迹管理”有其好的一面,工作是不是干了,一目了然,但过分依靠“痕迹管理”,会让一些人制造假象来应付差事,导致弄虚作假的现象出现。这应该引起有关部门的高度重视。

       @益昌人:检查过度强调“痕迹管理”,是一种新形势下的形式主义,加重了基层工作人员的负担。

       @朝楚暮秦_75075:基层工作直接面对老百姓,当大量基层工作人员忙于“编资料”“造痕?!笔?,他们还有精力倾听民意为民众排忧解难吗?相信这也不是“痕迹管理”的初衷。如何进行“痕迹管理”,检查哪些“痕?!?,还要做大量细致的工作。

       @不知潇湘在何处:流于形式的“痕迹管理”不但寻不出真实的“痕?!?,还加重了基层工作人员的负担,更有欺上瞒下之嫌,对这种“痕迹管理”应该进行严查,纠正不正之风。

       @南宫卿宇:只有正确使用“痕迹管理”,注重考察内容,深入基层,走群众路线,才能真正促进基层工作有序开展,扎实推进。

       @贵贵的蒲公英:“痕迹管理”的本意在于督促和提高基层工作人员的工作,但如果“痕迹管理”只流于形式,走走过场,则会加剧造假现象,严重损害人民群众的利益。

       @粤刚刚2012:这种重“痕”不重“绩”、留“?!辈涣簟靶摹钡男碌男问街饕?,只会消耗人力物力,浪费真正为民办实事的时间。

       【下期话题】

       员工接私活被辞退

       许勇是辽宁省大连市一家汽车服务有限公司员工,今年5月,公司经理发现他另一个微信名为“汽车上门维修服务”,便以他接私活,严重违反单位规章制度为由辞退了他。许勇诉至法院。大连市中级人民法院审理后认为,单位明文规定禁接私活,但因单位拿不出许勇接私活的证据所以败诉,而不是辞退决定不合理。现实中,在汽配、软件、设计、加工、互联网等诸多行业接私活现象并不少见。一方面,企业认为,打着我的招牌,用着我家技术,给自己赚外快,这样的“出轨”对企业不忠心,该辞退;另一方面,员工抱怨,没影响本职工作,利用业余时间,不用所在企业资源,贩卖剩余劳动力,无可厚非。对此,你怎么看?

       (参与热点话题讨论,请关注《焦作日报》官方微博:@焦作日报)

       本期栏目主持人 记者 王水涛

新闻编辑:殷爱萍 
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